Børnearbejde er ethvert arbejde, der udføres af en person under 15 år. Medmindre lokal lovgivning foreskriver en højere minimumsalder for arbejdere eller en længere periode med obligatorisk skolegang. I så fald er det den højere alder, der gælder. Men hvis den lovbestemte minimumsalder er 14 år, i overensstemmelse med undtagelserne for udviklingslande i ILO-konvention 138, skal den lavere alder være gældende. En "ung arbejdstager" er enhver arbejdstager, der er ældre end et barn som defineret ovenfor og yngre end 18 år.
a) Leverandøren må ikke anvende eller tolerere børnearbejde som defineret ovenfor.
b) Leverandøren skal implementere, dokumentere, overholde og kommunikere til sit personale og andre interesserede parter om metoder og procedurer, der tjener til at fremme (dvs. alle nødvendige støtteforanstaltninger og handlinger for at sikre sikkerhed, sundhed, uddannelse og udvikling for børn, der har været ofre for og frigivet fra børnearbejde som defineret ovenfor) børn, der har været i en arbejdssituation, der opfylder ovenstående definition af børnearbejde.
c) Leverandøren skal etablere, dokumentere, overholde og kommunikere til sit personale og andre interesserede parter om metoder og procedurer, der fremmer uddannelse af børn og unge arbejdere, der er omfattet af ILO's anbefaling 146, og som er underlagt lokal lovgivning om obligatorisk uddannelse eller går i skole. Dette omfatter foranstaltninger til at sikre, at ingen børn eller unge arbejdstagere er ansat i skoletiden, og at den samlede tid brugt på daglig transport (rejse til og fra arbejde og skole), undervisning og arbejde ikke overstiger 10 timer om dagen.
d) Leverandøren må ikke udsætte unge arbejdstagere på eller uden for arbejdspladsen for situationer, der er farlige, usikre eller skadelige for deres helbred.

.

Tvangsarbejde

.

Tvangsarbejde er ethvert arbejde eller enhver tjeneste, der kræves af en person under trussel om straf, og som denne person ikke har meldt sig frivilligt til. Leverandøren må ikke bruge eller tolerere nogen form for tvangsarbejde, herunder slavearbejde og fængselsarbejde. Arbejdere må ikke afkræves kaution eller personlige dokumenter, når de ansættes af leverandøren. Leverandøren må ikke anvende eller tolerere fysisk, seksuel, psykologisk eller verbal chikane eller misbrug.

.

Kompensation

.

Medarbejdere har ret til en skriftlig ansættelseskontrakt, der som minimum regulerer følgende punkter: Arbejdets begyndelse, arbejdstid, aflønning, ret til ferie, beskyttelse mod afskedigelse, barselsbeskyttelse. Leverandøren skal sikre, at den løn, der betales for en standardarbejdsuge, mindst opfylder de lovmæssige standarder og under alle omstændigheder er tilstrækkelig til at opfylde medarbejdernes grundlæggende behov og sikre en vis diskretionær indkomst. Leverandøren skal sikre, at der ikke sker løntræk af disciplinære årsager, og at den nøjagtige sammensætning af løn og frynsegoder regelmæssigt og i detaljer gøres klart for arbejderne. Leverandøren skal også sikre, at løn og frynsegoder udbetales i fuld overensstemmelse med alle gældende love, og at lønnen udbetales enten kontant eller i checkform på en måde, der er gunstig for arbejderne. Leverandøren skal sikre, at der ikke er nogen underentreprise af arbejdstagere og falske lærlingeuddannelser, der tjener til at omgå hans forpligtelser over for personalet i overensstemmelse med de gældende love om arbejds- og socialsikringslovgivning og tilsvarende regler.

.

Arbejdstid

.

Leverandøren skal overholde gældende love og branchestandarder vedrørende arbejdstid. Det må under ingen omstændigheder kræves, at arbejdsstyrken arbejder mere end 48 timer om ugen på regelmæssig basis. Der skal gives mindst én fridag pr. syvdagesperiode. Hvis leverandøren kræver overarbejde (mere end de 48 timers normal arbejdstid pr. uge), skal leverandøren sikre, at det altid kompenseres med en ekstra sats. Overarbejde skal altid udføres frivilligt af medarbejderen. Derudover bør en arbejdsuge ikke overstige 60 timer om ugen, inklusive overarbejde, undtagen i nødsituationer eller usædvanlige situationer. Arbejderne skal have mindst én fridag hver syvende dag.

Frihed til at organisere sig og føre kollektive forhandlinger

.

Leverandøren skal respektere alle arbejdstageres ret til at danne og tilslutte sig arbejdstagerorganisationer efter eget valg og til at forhandle kollektivt. I situationer, hvor retten til foreningsfrihed og kollektive forhandlinger er begrænset ved lov, skal leverandøren give disse arbejdere sammenlignelige muligheder for uafhængig og fri foreningsdannelse og forhandling. Leverandøren skal sikre, at arbejdstagerrepræsentanter ikke diskrimineres, og at disse arbejdstagerrepræsentanter kan kontakte deres medlemmer på arbejdspladsen.

.

Diskrimination

.

Leverandøren må ikke diskriminere eller tolerere diskrimination mod nogen person på grund af race, social klasse, national oprindelse, religion, handicap, seksuel orientering, medlemskab af en forening, politisk tilhørsforhold eller køn, især i forbindelse med rekruttering, aflønning, uddannelse, forfremmelse, opsigelse eller pensionering. Leverandøren må ikke forhindre medarbejdere i at udøve deres ret til at følge undervisning eller handlingsforløb eller til at opfylde behov relateret til race, social klasse, national oprindelse, religion, handicap, køn, seksuel orientering, foreningsmedlemskab eller politisk tilhørsforhold. Leverandøren må ikke tillade nogen form for adfærd, herunder fagter, verbale udtryk eller fysisk kontakt, der indebærer seksuel tvang, trusler, misbrug eller udnyttelse. Kvindelige arbejdere skal have den aftalte barselsbeskyttelse før og efter fødslen. Arbejdere må ikke afskediges på grund af graviditet. Gravide arbejdstagere må ikke ansættes i job, der påvirker deres helbred negativt.

.

Sundhed og sikkerhed

.

Forudsat at leverandøren kender branchen og eventuelle specifikke risici bedst, skal han sørge for et sikkert, rent og sundt arbejdsmiljø. Han skal træffe passende foranstaltninger til at forebygge ulykker eller sundhedsskader, der opstår som følge af, i forbindelse med eller under arbejdet, ved at minimere årsagen/årsagerne til farer i arbejdsmiljøet. Leverandøren skal udpege en ledelsesrepræsentant, der er ansvarlig for hele arbejdsstyrkens sundhed og sikkerhed og for overholdelse af sundheds- og sikkerhedselementerne i denne politik. Leverandøren skal sikre, at alle medarbejdere modtager korrekt og dokumenteret sundheds- og sikkerhedstræning, og at denne træning gentages for alle nye og genansatte medarbejdere. Leverandøren skal give alle medarbejdere rene sanitære faciliteter, adgang til sikkert drikkevand og hygiejniske faciliteter til opbevaring af fødevarer, hvor det er relevant. Leverandøren skal sikre, at sovepladser, hvis de stilles til rådighed for personalet, er rene, sikre og opfylder personalets grundlæggende behov.

.

Miljøbeskyttelse

.

Leverandøren skal overholde alle gældende miljølove og -bestemmelser i det land, hvor han opererer. Leverandøren skal drive sin virksomhed på en sådan måde, at naturressourcer anvendes så effektivt som muligt. Farlige stoffer skal anvendes i begrænset omfang, hvor det er muligt. De må kun bruges, hvis de bruges korrekt, og miljøet ikke skades af brugen af dem. Miljømæssigt forsvarlig bortskaffelse af affald og containere skal garanteres og dokumenteres på anmodning. Alt affald, der genereres under produktionen, skal bortskaffes på den korrekte måde.

.

Leverandørens forpligtelser

.

Leverandøren skal træffe klare foranstaltninger for at overholde kravene i denne politik, indarbejde politikken i alle sine driftsprocesser og gøre den til en integreret del af sin virksomhedsfilosofi og -politik. Leverandøren skal udpege en leder, der er ansvarlig for alle forhold vedrørende denne adfærdskodeks i sin organisation. Leverandørens ledelse skal med jævne mellemrum gennemgå implementeringen af kravene i denne politik. Leverandøren skal påtage sig ansvaret for overholdelse af kravene i denne adfærdskodeks med hensyn til alle medarbejdere og arbejdere, som den har tilsyn med, og accepterer at a) tildele ansvaret for implementeringen af denne adfærdskodeks til en person på hvert sted, den ejer eller administrerer b) sikre, at alle medarbejdere og arbejdere er opmærksomme på denne adfærdskodeks ved at kommunikere dens indhold på et sprog, de forstår. Uddannelse i adfærdskodeksen skal gives regelmæssigt c) afstå fra disciplinære foranstaltninger, afskedigelse eller anden diskrimination mod sådanne arbejdere, der giver oplysninger om overholdelse af denne politik. Leverandøren skal påvise overholdelse af kravene i denne politik gennem passende optegnelser. Han skal være i stand til at give adgang til optegnelserne til de parter, der er udpeget af AstorMueller-gruppen, og som ønsker at kontrollere, at kravene overholdes. Leverandøren skal give adgang til optegnelserne og give passende oplysninger. Leverandøren skal gøre overholdelse af denne Code of Conduct til en betingelse for alle aftaler, der indgås med underleverandører. Disse aftaler skal kræve, at underleverandørerne overholder alle krav i denne politik (herunder denne klausul) og deltager i leverandørens overvågningsaktiviteter efter anmodning.

.

Audit og overvågning

.

For at vurdere overholdelsen af denne Code of Conduct kan vi også bruge uafhængige revisorer til at udføre sociale og miljømæssige revisioner på vegne af AstorMueller Group. Vi har ret til at overvåge overholdelsen af denne Code of Conduct gennem systematiske, uanmeldte inspektioner. Inspektionerne udføres af medlemmer af AstorMueller-koncernen eller uafhængige revisorer. AstorMueller-koncernens adfærdskodeks fastsætter de standarder, som vi forventer, at vores partnere opfylder, når de driver deres fabrikker. Vi er klar over, at nogle af disse relativt høje forventninger ikke kan opfyldes med det samme. Det er vigtigt for AstorMueller Group, at leverandøren i tilfælde af manglende overholdelse tager alle nødvendige korrigerende skridt for at forbedre situationen og opfylde kravene inden for en rimelig tid. Denne tidsforsinkelse afhænger af arten af den handling, der skal korrigeres. Hvis der er gentagen manglende overholdelse, uden at leverandøren gør en indsats for at tage passende korrigerende skridt, anser vi os for forpligtet til at afslutte samarbejdet med denne leverandør.

.