Le travail des enfants est tout travail effectué par une personne de moins de 15 ans. À moins que la législation locale ne prévoie un âge minimum plus élevé pour les travailleurs ou une scolarité obligatoire plus longue. Dans ce cas, l'âge avancé est décisif. Toutefois, si l'âge minimum légal est de 14 ans conformément aux exceptions pour les pays en développement énoncées dans la Convention 138 de l'OIT, l'âge inférieur s'appliquera. Un « jeune travailleur » est défini comme tout travailleur plus âgé qu'un enfant tel que défini ci-dessus et âgé de moins de 18 ans.
a) Le fournisseur ne peut utiliser ou tolérer aucun travail d'enfant dans le sens ci-dessus.
b) Le fournisseur doit établir, documenter, respecter et communiquer à son personnel et aux autres parties intéressées les méthodes et procédures qui soutiennent la promotion (c'est-à-dire : toutes les mesures et actions de soutien nécessaires pour assurer la sécurité, la santé, l'éducation et le développement des enfants, qui ont été victimes et qui ont été libérés du travail des enfants tel que défini ci-dessus) d'enfants qui se trouvaient dans une situation de travail répondant à la définition du travail des enfants ci-dessus.
c) Le fournisseur doit établir, documenter, respecter et communiquer à son personnel et aux autres parties intéressées des méthodes et des procédures qui favorisent l'éducation des enfants et des jeunes travailleurs concernés par la recommandation 146 de l'OIT qui sont soumis aux lois locales sur l'enseignement obligatoire ou qui fréquentent l'école . Cela comprend des mesures visant à garantir qu'aucun enfant ou jeune travailleur n'est employé pendant les heures de classe et que le temps total consacré aux transports quotidiens (déplacements aller-retour vers le travail et l'école), à ​​l'école et au travail ne dépasse pas 10 heures par jour.
d) Le fournisseur ne doit pas exposer les jeunes travailleurs à des situations dangereuses ou préjudiciables à la santé, au travail ou en dehors du travail.

travail forcé

Le travail forcé est tout travail ou service exigé d'une personne sous la menace d'une sanction et pour lequel ladite personne ne s'est pas portée volontaire. Le fournisseur ne doit pas utiliser ni tolérer le travail forcé, y compris le travail forcé et le travail pénitentiaire. Les employés ne seront pas tenus par le fournisseur de fournir une caution ou des documents personnels lors de l'embauche. Le fournisseur s'interdit de pratiquer ou de permettre l'existence de harcèlement ou d'abus physiques, sexuels, psychologiques ou verbaux.

compensation

Les employés ont droit à un contrat de travail écrit qui règle au moins les points suivants : début du travail, horaires de travail, rémunération, droit aux congés, protection contre le licenciement, congé de maternité. Le fournisseur doit s'assurer que les salaires versés pour une semaine de travail standard sont au moins conformes aux normes légales et en tout cas suffisants pour répondre aux besoins essentiels du personnel et assurer un certain revenu discrétionnaire. Le fournisseur doit s'assurer qu'il n'y a pas de retenues sur les salaires pour des raisons disciplinaires et que la composition exacte des salaires et des avantages sociaux est régulièrement communiquée aux travailleurs. Le fournisseur doit également s'assurer que les salaires et les avantages sont payés en pleine conformité avec toutes les lois applicables et que la compensation est payée en espèces ou par chèque d'une manière pratique pour les travailleurs. Le fournisseur doit s'assurer qu'il n'y a pas de sous-traitance de main-d'œuvre et de faux apprentissages destinés à se soustraire à ses obligations envers le personnel au titre de la législation et de la réglementation du travail et de la sécurité sociale en vigueur.

heures d'ouverture

Le fournisseur doit se conformer aux lois applicables et aux normes de l'industrie concernant les heures de travail. Les salariés ne doivent en aucun cas être tenus de travailler régulièrement plus de 48 heures par semaine. Au moins un jour de congé doit être accordé par période de sept jours. Si des heures supplémentaires (plus que les 48 heures standard par semaine) sont exigées par le fournisseur, celui-ci doit s'assurer qu'elles sont toujours rémunérées à un taux majoré. Les employés doivent toujours faire des heures supplémentaires volontairement.

Liberté d'association et négociation collective

Le fournisseur doit respecter le droit de tous les travailleurs de former et d'adhérer aux organisations de travailleurs de leur choix et de négocier collectivement. Dans les situations où le droit à la liberté d'association et de la négociation collective est restreint par la loi, le fournisseur doit fournir à ces employés des voies comparables à une association et à une négociation indépendantes et libres. Le fournisseur doit s'assurer que les représentants des employés ne sont pas discriminés et que les représentants des employés peuvent contacter leurs membres sur le lieu de travail.

discrimination

En particulier, le fournisseur s'engage à ne discriminer aucune personne en raison de sa race, de sa classe sociale, de son origine nationale, de sa religion, de son handicap, de son orientation sexuelle, de son appartenance à une association, de son affiliation politique ou de son sexe lors de l'embauche, de la rémunération, de la formation, de la promotion, du licenciement ou de la retraite. , ou tolérer une telle discrimination . Le fournisseur ne doit pas empêcher les employés d'exercer leurs droits de suivre des enseignements ou des pratiques, ou de répondre à des besoins liés à la race, la classe, l'origine nationale, la religion, le handicap, le sexe, l'orientation sexuelle, l'appartenance à une association ou l'affiliation politique. Le fournisseur ne permettra aucun comportement, y compris les gestes, les expressions verbales ou les contacts physiques, qui impliquent une contrainte sexuelle, des menaces, des abus ou de l'exploitation. Les employées doivent bénéficier du congé de maternité convenu avant et après l'accouchement. Les travailleuses ne peuvent pas être licenciées pour cause de grossesse. Les employées enceintes ne doivent pas être employées dans des emplois qui affectent négativement leur état de santé.

santé et sécurité

En supposant que le fournisseur connaît le mieux le secteur et les risques particuliers éventuels, il doit garantir un environnement de travail sûr, propre et sain. Il doit prendre les mesures appropriées pour prévenir les accidents ou les atteintes à la santé résultant de, liés à ou survenant au cours du travail en minimisant le(s) danger(s) inhérent(s) à l'environnement de travail. Le fournisseur doit désigner un représentant de la direction qui est responsable de la santé et de la sécurité de tous les employés et du respect des éléments de santé et de sécurité de cette politique. Le fournisseur doit s'assurer que tous les employés reçoivent une formation appropriée et documentée sur la santé et la sécurité et que cette formation est répétée pour tous les nouveaux employés et les réembauchés. Le fournisseur doit fournir à tout le personnel des installations sanitaires propres, un accès à l'eau potable et à des installations hygiéniques de stockage des aliments. Le fournisseur doit s'assurer que l'hébergement, s'il est fourni au personnel, est propre, sûr et répond aux besoins fondamentaux du personnel.

protection environnementale

Le fournisseur doit se conformer à toutes les lois et réglementations environnementales applicables du pays dans lequel il opère. Le fournisseur doit mener ses activités de manière à ce que les ressources naturelles soient utilisées aussi efficacement que possible. Les substances dangereuses doivent être utilisées dans une mesure limitée dans la mesure du possible. Elles ne peuvent pas être utilisées que si elles sont utilisées correctement et que l'environnement ne subit aucun dommage du fait de leur utilisation. L'élimination écologique des déchets et des conteneurs doit être garantie et prouvée sur demande. Tous les déchets générés pendant la production doivent être éliminés correctement.

Obligation du fournisseur

Le fournisseur doit prendre des mesures claires pour se conformer aux exigences de cette politique dans tous ses processus opérationnels et pour en faire une partie intégrante de sa philosophie. Le fournisseur doit désigner un responsable responsable de toutes les questions liées au code de conduite au sein de son organisation. La direction du fournisseur doit vérifier à intervalles réguliers la mise en œuvre des exigences de cette directive. Le fournisseur accepte la responsabilité de se conformer aux exigences de la présente politique en ce qui concerne tous les employés et travailleurs sur lesquels il exerce un contrôle et convient que a) sur chaque site qu'il possède ou gère, quelqu'un sera responsable de la mise en œuvre de la présente politique b) s'assurera que tous les employés et travailleurs sont informés de cette politique en transmettant le contenu dans une langue qu'ils comprennent. Une formation sur le Code de conduite doit être dispensée régulièrement c) S'abstenir de toute mesure disciplinaire, de licenciement ou de toute autre forme de discrimination à l'encontre de tout travailleur qui fournit des informations concernant le respect de cette politique. Le fournisseur doit prouver par des enregistrements appropriés qu'il se plie aux exigences de la présente directive. Il doit être en mesure d'assister les intervenants du groupe AstorMueller qui souhaitent vérifier le respect des exigences. Accorder l'accès aux dossiers et fournir les informations appropriées. Le fournisseur doit faire du respect de ce code de conduite une condition incluse dans tous les accords à conclure avec les sous-traitants. Ces accords doivent exiger des sous-traitants qu'ils se conforment à toutes les exigences de la présente politique (y compris cette clause) et qu'ils participent aux activités de contrôle des fournisseurs sur demande.

test et surveillance

Afin d'évaluer le respect de ce Code de Conduite, nous pouvons également faire appel à des auditeurs indépendants qui réalisent des audits sociaux et environnementaux pour le compte du groupe AstorMueller. Nous avons le droit de contrôler le respect de ce code de conduite par des inspections systématiques et inopinées. Les inspections sont réalisées par des membres du groupe AstorMueller ou des auditeurs indépendants. Le code de conduite du groupe AstorMueller définit les normes que nous attendons de nos partenaires lors de l'exploitation de leurs usines. Nous sommes conscients que certaines de ces attentes relativement élevées ne peuvent être satisfaites immédiatement. Il est important pour le groupe AstorMueller qu'en cas de non-conformité, le fournisseur prenne toutes les mesures correctives nécessaires pour améliorer la situation et répondre aux exigences dans un délai raisonnable. Cette temporisation dépend du type d'action à corriger. Si des violations répétées se produisent sans que le fournisseur tente de prendre les mesures correctives appropriées, nous nous engageons à mettre fin à notre relation avec ce fournisseur.