Il lavoro minorile è definito come qualsiasi lavoro svolto da una persona di età inferiore ai 15 anni. A meno che la legislazione locale non preveda un'età minima più elevata per i lavoratori o un'istruzione obbligatoria più lunga. In questo caso, l'età avanzata è decisiva. Tuttavia, se l'età minima legale è di 14 anni secondo le eccezioni per i paesi in via di sviluppo stabilite nella Convenzione 138 dell'ILO, si applica l'età inferiore. Un "giovane lavoratore" è definito come qualsiasi lavoratore che abbia più di un bambino come sopra definito e meno di 18 anni.
a) Il fornitore non deve utilizzare lavoro minorile come sopra definito o tollerarli.
b) Il fornitore deve stabilire, documentare, rispettare e comunicare al proprio personale e alle altre parti interessate metodi e procedure che supportano la promozione (ovvero: tutte le necessarie misure e azioni di supporto , per garantire la sicurezza, la salute, l'istruzione e lo sviluppo dei bambini che sono stati vittime e sono stati liberati dal lavoro minorile come sopra definito) dei bambini che si sono trovati in una situazione lavorativa che soddisfa la definizione di lavoro minorile di cui sopra.
c) Il fornitore deve stabilire, documentare, rispettare e comunicare al proprio personale e alle altre parti interessate metodi e procedure che promuovono l'educazione dei bambini e dei giovani lavoratori interessati dalla Raccomandazione ILO 146, le leggi locali sono soggette alla scuola dell'obbligo o frequentare la scuola. Queste includono misure per garantire che nessun bambino o giovane lavoratore sia impiegato durante l'orario scolastico e che il tempo totale dedicato ai trasporti giornalieri (viaggi da e verso il lavoro e la scuola), lo studio e il lavoro non superi le 10 ore al giorno.
d) Il Fornitore non esporrà i giovani lavoratori a nessuna situazione all'interno o all'esterno del lavoro che sia pericolosa, non sicura o dannosa per la salute.

Lavori forzati

Il lavoro forzato è qualsiasi lavoro o servizio richiesto a una persona sotto minaccia di punizione e per il quale tale persona non si è offerta volontaria. Il Fornitore non utilizzerà né tollererà il lavoro forzato, inclusi il lavoro forzato e il lavoro carcerario. I dipendenti non saranno tenuti dal fornitore a fornire cauzione o documenti personali all'atto dell'assunzione. Il Fornitore non deve impegnarsi o tollerare l'esistenza di molestie o abusi fisici, sessuali, psicologici o verbali.

Retribuzione

I dipendenti hanno diritto ad un contratto di lavoro scritto che regoli almeno i seguenti punti: inizio del lavoro, orario di lavoro, retribuzione, diritto alle ferie, tutela contro il licenziamento, congedo di maternità. Il fornitore deve garantire che le retribuzioni corrisposte per una settimana lavorativa standard siano almeno in linea con gli standard di legge e comunque sufficienti a soddisfare i bisogni primari del personale e ad assicurare un certo reddito discrezionale. Il fornitore deve garantire che non vi siano trattenute dalla retribuzione per motivi disciplinari e che l'esatta composizione della retribuzione e dei fringe benefit sia comunicata regolarmente ai lavoratori. Il fornitore deve inoltre garantire che salari e benefici siano corrisposti nel pieno rispetto di tutte le leggi applicabili e che il compenso sia pagato in contanti o tramite assegno in modo conveniente per i lavoratori. Il fornitore deve garantire che non vi siano subappalti di manodopera e apprendistati fittizi volti a eludere i propri obblighi nei confronti del personale ai sensi della legislazione e dei regolamenti applicabili in materia di lavoro e sicurezza sociale.

Orario di lavoro

Il Fornitore deve rispettare le leggi applicabili e gli standard di settore in materia di orario di lavoro. In nessun caso i dipendenti devono essere tenuti a lavorare regolarmente più di 48 ore settimanali. Deve essere concesso almeno un giorno libero ogni sette giorni. Se il fornitore richiede lavoro straordinario (più delle 48 ore settimanali standard), il fornitore deve assicurarsi che sia sempre remunerato a una tariffa maggiorata. I dipendenti dovrebbero sempre fare gli straordinari volontariamente.

Libertà di associazione e contrattazione collettiva

Il Fornitore deve rispettare il diritto di tutti i lavoratori di formare e aderire a organizzazioni di lavoratori di loro scelta e di contrattare collettivamente. In situazioni in cui il diritto alla libertà di associazione e alla contrattazione collettiva è limitato dalla legge, il Fornitore dovrà fornire a tali dipendenti vie comparabili all'associazione e alla contrattazione indipendenti e libere. Il fornitore deve garantire che i rappresentanti dei dipendenti non siano discriminati e che questi rappresentanti dei dipendenti possano contattare i propri membri sul posto di lavoro.

Discriminazione

In particolare, nel contesto di assunzione, retribuzione, formazione, promozione, licenziamento o pensionamento, il Fornitore non assumerà alcuna persona in base a razza, classe sociale, origine nazionale, religione, disabilità, orientamento sessuale, l'appartenenza ad associazioni, l'appartenenza politica o il genere discriminano o tollerano tale discriminazione. Il Fornitore non deve impedire ai dipendenti di esercitare i propri diritti per seguire insegnamenti o pratiche, o per soddisfare esigenze relative a razza, classe, origine nazionale, religione, disabilità, genere, orientamento sessuale, appartenenza ad associazioni o affiliazione politica. Il fornitore non consentirà alcun comportamento, inclusi gesti, espressioni verbali o contatto fisico, che implichi coercizione sessuale, minacce, abusi o sfruttamento. Alle lavoratrici deve essere concesso il congedo di maternità concordato prima e dopo il parto. I lavoratori non possono essere licenziati a causa della gravidanza. Le dipendenti incinte non possono essere impiegate in lavori che incidono negativamente sul loro stato di salute.

Salute e sicurezza

Presumendo che il fornitore abbia la migliore conoscenza del settore e dei possibili rischi speciali, deve garantire un ambiente di lavoro sicuro, pulito e salubre. Egli deve adottare misure adeguate per prevenire incidenti o danni alla salute derivanti da, correlati o verificatisi durante il lavoro, riducendo al minimo il/i pericolo/i insito/i nell'ambiente di lavoro. Il fornitore deve designare un rappresentante della direzione responsabile della salute e della sicurezza di tutti i dipendenti e del rispetto degli elementi di salute e sicurezza di questa politica. Il fornitore deve garantire che tutti i dipendenti ricevano una formazione adeguata e documentata in materia di salute e sicurezza e che tale formazione venga ripetuta per tutti i dipendenti nuovi e assunti. Il fornitore deve fornire a tutto il personale strutture igienico-sanitarie pulite, accesso ad acqua potabile pulita e, se del caso, strutture igieniche per la conservazione degli alimenti. Il fornitore deve garantire che la sistemazione per la notte, se fornita al personale, sia pulita, sicura e soddisfi le esigenze di base del personale.

Tutela dell'ambiente

Il Fornitore deve rispettare tutte le leggi e i regolamenti ambientali applicabili del paese in cui opera. Il fornitore deve svolgere la propria attività in modo tale da utilizzare le risorse naturali nel modo più efficiente possibile. Le sostanze pericolose dovrebbero essere utilizzate in misura limitata, ove possibile. Possono essere utilizzati solo se vengono utilizzati correttamente e l'ambiente non subisce alcun danno a causa del loro utilizzo. Lo smaltimento ecologico di rifiuti e contenitori deve essere garantito e comprovato su richiesta. Tutti i rifiuti generati durante la produzione devono essere smaltiti correttamente.

Obblighi del fornitore

Il fornitore deve adottare misure chiare per conformarsi ai requisiti di questa politica, per incorporare la politica in tutti i suoi processi operativi e per renderla parte integrante della sua filosofia e politiche aziendali. Il fornitore deve nominare un responsabile responsabile di tutte le questioni relative al presente Codice di Condotta all'interno della sua organizzazione. La direzione del fornitore deve controllare a intervalli regolari l'attuazione dei requisiti di questa linea guida. Il Fornitore accetta la responsabilità di rispettare i requisiti della presente Politica in relazione a tutti i dipendenti e lavoratori sui quali ha il controllo e accetta che a) in ogni sito che possiede o gestisce, qualcuno sarà responsabile dell'attuazione della presente Politica b) garantire che tutti i dipendenti e lavoratori sono a conoscenza di questa politica trasmettendo il contenuto in una lingua che comprendono. La formazione sul Codice di condotta deve essere condotta su base regolare c) Astenersi da azioni disciplinari, licenziamento o altra discriminazione nei confronti di qualsiasi lavoratore che fornisca informazioni in merito al rispetto di questa politica. Il fornitore deve dimostrare mediante opportune registrazioni di soddisfare i requisiti di questa linea guida. Deve essere in grado di assistere i soggetti dipendenti del gruppo AstorMueller che vogliono verificare il rispetto dei requisiti. Concedere l'accesso ai record e fornire le informazioni appropriate. Il fornitore deve fare del rispetto del presente Codice Etico una condizione inserita in tutti gli accordi da stipulare con i subappaltatori. Questi accordi devono obbligare i subappaltatori a rispettare tutti i requisiti di questa politica (inclusa questa clausola) e a partecipare alle attività di controllo dei fornitori quando richiesto.

Audit e monitoraggio

Al fine di valutare la conformità a questo Codice di condotta, possiamo anche utilizzare revisori indipendenti che effettuano audit sociali e ambientali per conto del gruppo AstorMueller. Abbiamo il diritto di monitorare il rispetto di questo Codice di condotta attraverso ispezioni sistematiche e senza preavviso. Le ispezioni sono effettuate da membri del gruppo AstorMueller o revisori indipendenti. Il Codice di condotta del gruppo AstorMueller stabilisce gli standard che ci aspettiamo che i nostri partner rispettino quando gestiscono i loro stabilimenti. Siamo consapevoli che alcune di queste aspettative relativamente elevate non possono essere soddisfatte immediatamente. È importante per il gruppo AstorMueller che, in caso di non conformità, il fornitore adotti tutte le misure correttive necessarie per migliorare la situazione e soddisfare i requisiti in un tempo ragionevole. Questo ritardo dipende dal tipo di azione da correggere. Se si verificano ripetute violazioni senza che il fornitore tenti di intraprendere le azioni correttive appropriate, ci impegniamo a interrompere il nostro rapporto con tale fornitore.